Трудовые споры госпошлина в суд

Содержание

Госпошлина трудовые споры

Трудовые споры госпошлина в суд

Рассмотрение споров между различными субъектами производится в порядке судебного производства. Если сторонами конфликта являются физические лица, то дело ведут суды общей юрисдикции, если спор касается предпринимательской деятельности, то конфликт разрешает арбитраж.

В любом случае, по общему правилу, истец или заявитель обязан оплатить государственную пошлину в установленном размере.

Размер пошлины зависит от категории дела, а также от суммы исковых требований. Порядок её расчёта определяется Налоговым кодексом РФ.

Трудовой спорСпор между работником и работодателем относительно их трудовых отношений или отношений, возникших на основании заключенного договора на оказание услуг и выполнения работ
Существенные условия договораТакие условия, которые должны присутствовать в тексте сделки в обязательном порядке. В противном случае договор будет считаться недействительным
СудГосударственный орган, который рассматривает и разрешает споры между различными субъектами
Суд общей юрисдикцииСуд, который рассматривает споры, не связанные с предпринимательской деятельностью. В структуру судов общей юрисдикции входят городские, районные суды, а также мировые судьи
Государственная пошлинаПлатёж, взимаемый с лица, который подаёт заявление на выполнение какого-либо действия, в результате которого у него могут возникнуть определённые правовые последствия
КассацияЭто следующая инстанция, рассматривающая жалобы на уже вступившие в силу решения, после отказа в обжаловании в порядке апелляции

Трудовые конфликты могут быть урегулированы различными способами. Речь идёт о проведении переговоров, обращении в трудовую комиссию или трудовую инспекцию.

Если отрегулировать спор в досудебном порядке не удалось, то сторонам приходится обращаться в суд с исковым заявлением.

Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются мировыми судьями, за исключением споров о взыскании заработной платы (и иных платежей), которые рассматривают районные и городские суды.

Сотрудник имеет право на обращение в суд в следующих ситуациях:

  1. Он был незаконно уволен и желает восстановления своего рабочего места.
  2. Сотрудник был уволен по иному основанию и хочет изменить формулировку в трудовой книге. Например, он уволился по собственному желанию, но работодатель проигнорировал его заявление и уволил по несоответствию занимаемой должности. Такая запись в трудовой книжке будет иметь серьёзные последствия для дальнейшего трудоустройства.
  3. Он был переведён на другую должность или территорию незаконно. Любой перевод должен быть осуществлён с соблюдением законной процедуры.
  4. Ему не была выплачена заработная плата или иные законные выплаты, например, премия.
  5. В соответствии с иными основаниями, прямо предусмотренными действующим законодательством.

Работодатель, в свою очередь, вправе подать иск о возмещении ущерба, который был нанесён работником в результате совершения им противоправных действий.

В судах также рассматриваются следующие споры:

Если работнику было отказано в приёме на работе без объяснения причины или причина являлась противоправнойНапример, отказано из-за возраста, пола и так далее
Спор между физическими лицами, где один из них выступает в качестве работодателяЗаконодатель позволяет заключение подобных трудовых споров. В данном случае между сторонами обязательно должен быть заключен трудовой договор на выполнение каких-либо работ
Работники религиозных организаций также вправе подать исковое заявление в судТак как при таких организациях отсутствуют трудовые комиссии

По сути, любые конфликты между работником и работодателем, могут быть разрешены в судебном порядке.

И если спор будет напрямую связан с трудовой деятельностью, он будет рассматриваться с учётом норм Трудового кодекса РФ.

Госпошлина по трудовым спорам не оплачивается на основании действующего законодательства.

Об этом прямо говорит пункт 1 статьи 333.36 освобождается от подобных выплат при обращении в суд общей юрисдикции, к мировому судье и в Верховный суд. Однако речь не идёт об обжаловании судебных решений в порядке апелляции и кассации.

Жалобы, рассматриваемые в судебном порядке, касающиеся трудовых споров, не облагаются пошлиной, однако законодатель прямо не предусматривает освобождения от выплат при обжаловании судебных решений.

Апелляция представляет собой суд второй инстанции, который пересматривает ранее принятые, но ещё не вступившие в силу судебные решения.

Несмотря на то, что закон прямо не содержит указание на освобождение сторон от оплаты пошлины при обращении в апелляционную инстанцию, судебная практика, а именно определение Конституционного суда №1637-0-0 содержит прямое указание на освобождение работников от оплаты независимо от инстанции.

Так, учитывая вышеизложенное, можно сказать, что госпошлина за апелляционную жалобу по трудовому спору не платится.

При этом стоит помнить, что апелляционная жалоба должна быть подана в вышестоящий суд, через тот суд, который выносил соответствующее решение, до того, как решение вступит в законную силу.

Если же речь идёт о кассации, то есть об обжаловании уже вступивших в законную силу решений после отказа апелляции, то пошлина также не платится, если решение оплачивает работник.

Источник: https://impact-t.ru/yuridicheskie-lica/731-gosposhlina-trudovye-spory.html

Государственная пошлина по трудовым спорам

Трудовые споры госпошлина в суд

Трудовые отношения не всегда протекают гладко.

Стороны при рабочем взаимодействии могут быть недовольны друг другом или ставят под сомнение законность того или иного поступка. Спор может быть урегулирован самостоятельно, а если положительный результат не достигается, то любая из сторон трудового соглашения может обратиться в суд с исковым заявлением.

Судебные инстанции за рассмотрение дел взимают пошлину, величина которой зависит и от предмета спора и от того, кем является заявитель – физлицом или юрлицом. Госпошлина по трудовым спорам регламентирована законодательными нормами РФ, а ее взыскание производится в установленном порядке.

Случаи обращения в суд

Для решения любых разногласий, возникших в процессе взаимодействия сторон трудового договора, существует несколько рекомендованных путей:

  1. Внутреннее урегулирование, когда договоренность достигается в самой организации без привлечения сторонних специалистов.
  2. Обращение в Трудовую инспекцию. Эта служба как раз и создана для соблюдения баланса интересов работодателя и наемных лиц.
  3. Ходатайство в прокуратуру, которое должно быть не только рассмотрено, но и на его основе проводится проверка обстоятельств и выявление нарушений.

Пострадавшая сторона может избрать любой из предложенных путей решения проблемы, можно не придерживаться иерархичности и применять те меры, которые кажутся наиболее нужными и действенными.

Если ни один из выбранных способов урегулирования спора не принес результата, то пострадавшая сторона может обращаться в суд.

Трудовые споры, инициированные наемными лицами, могут возникать по причине:

  1. Незаконного увольнения с работы, с требованием восстановления на рабочем месте.
  2. Неправильно указанной причины расторжения договора или его даты.
  3. Перевод на иную должность без согласия работника.
  4. Несвоевременно выплаченная зарплата или выданная не в полном объеме.

Работодатели могут подавать иски по причине необходимости возмещения материального ущерба.

Судебные инстанции принимают к рассмотрению только индивидуальные иски, а коллективные рассматриваются в ином порядке с созданием специальной трудовой комиссии.

Необходимость уплаты госпошлины

При подаче в судебную инстанцию искового заявления с заявителя взимается госпошлина.

Государственная пошлина — это плата, которая производится на счет конкретной организации, за то, что они рассмотрят и зарегистрируют какой-то факт. В случае с судебными разбирательствами речь идет не только о регистрации юридического факта, но и рассмотрения дела в целом, а также принятия взвешенного и законодательно выверенного решения.

Государственная пошлина оплачивается до того как иск будет принят к рассмотрению, а квитанция об оплате прилагается к общему пакету документов. Однако это вовсе не означает, что без квитанции не стоит обращаться с жалобами.

Налоговый кодекс РФ предусматривает немало поводов для предоставления льгот, а именно уменьшения размера выплат или полную их отмену.

Перед подачей иска лучше предварительно уточнить существует ли льгота в данном конкретном случае.

Для работника

Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс регламентирует, что наемные лица, при решении индивидуальных трудовых споров посредством судебных инстанций общей юрисдикции, имеют освобождение от уплаты пошлинных сборов.

В статье 333.36 НК РФ указано, что наемное лицо не может быть обложено госпошлиной, если подает иск о:

  1. уплате невыплаченной ранее части заработной платы или иных выплат;
  2. начисления пеней, штрафов, компенсации за причиненный моральный или физический ущерб;
  3. иных вопросов, которые образуются в процессе трудового взаимодействия.

При пересмотре дела в вышестоящих инстанциях работник также не имеет оснований для оплаты поданной апелляции. Хотя в Налоговом кодексе и нет четкого указания данного факта, однако Конституционный суд вынес именно такое решение при рассмотрении спора о необходимости взысканий пошлин с физлиц по трудовым искам.

Для работодателя

В законодательных нормах РФ нет ни одной статьи, где говорилось бы о возможности снижения госпошлины или полной ее отмены при решении трудовых споров для работодателей. Более того, нанимателю подлежит уплатить сумму, которая рассчитывается для юридических лиц.

Работодатель может подать иск только в одном случае, если он заявляет о необходимости материальных взысканий с работника. При этом пошлина напрямую зависит от суммы иска. Примечательно, что взыскание судебных расходов с организации-работодателя производится не только, когда она является заявителем, но и, если она выступает в качестве ответчика.

Работодатель уплачивает полный размер госпошлины при обращениях в суды общей юрисдикции, апелляционные и кассационные инстанции, надзорные судебные организации.

Госпошлина с работодателя не взимается в том случае, если будет установлена виновность работника, и все взыскания будут производиться с него.

Размер государственной пошлины

Суть исковых требований нанимателя всегда материальна, это следует из статьи 392 Трудового кодекса РФ. Однако материальные требования не всегда измеримы конкретными величинами.

Исходя из этого, госпошлина может рассчитываться двумя разными путями:

  1. Иметь строго установленный размер.
  2. Высчитываться в виде процента от суммы заявленных требований.

При указании в требовании определенной суммы материальных взысканий работодатель должен будет оплатить:

  1. 4% от указанной цифры, но не меньше 400 руб., если требования укладываются в 20 тысяч рублей.
  2. 3% плюс 800 руб., если иск лежит в районе между 20 и 100 тысячами рублей.
  3. 2% плюс 3 200 руб., при превышении 100 тысяч, но меньше 200 тысяч руб.
  4. 1% плюс 5 200 руб., на все что превышает двести тысяч, но не дотягивает до миллиона.
  5. Суммы свыше миллиона облагаются 0,5% плюс 13 200 рублей. Но существует максимальный предел пошлины – 60 тысяч.

Требования о привлечении к материальной ответственности, которые не могут быть оценены и выражены конкретной суммой, оцениваются в 6 тысяч рублей.

Порядок оплаты

Государственная пошлина всегда оплачивается предварительно, до того как иск принимается к рассмотрению. Так как с работника налоговые сборы не взимаются, то он может просто подавать заявление, подкрепленное пакетом доказывающих документальных фактов.

А вот наниматель должен самостоятельно или при судебной консультации рассчитать размер предварительных выплат и совершить платеж на расчетный счет судебной инстанции.

Для совершения оплаты лучше всего обратиться непосредственно в суд, где можно взять конкретные реквизиты, либо обратиться на сайт отделения и скачать бланк квитанции там.

После рассмотрения дела работодателю могут быть возвращены потраченные суммы за счет их взыскания с работника, признанного виновным в нанесенном материальном ущербе.

Также сумма выплат может быть увеличена, если в процессе рассмотрения дела будут установлены обстоятельства, способные увеличить финансовые требования. Установленная доплата производится по итогу принятия решения по делу и возлагается либо на заявителя, либо на ответчика.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovye-spory/gosposhlina/

Госпошлина по трудовым спорам

Трудовые споры госпошлина в суд

Трудовые отношения нанимателей и работников оформляются договором, устанавливающим взаимные обязательства и права и регулируются Трудовым кодексом РФ, государственными законами, соглашениями, и другими нормативными документами.

Между сторонами такого договора могут возникнуть непонимание и противоречия по тем или иным аспектам их взаимоотношений: размер оплаты, условия работы, компенсации и пособия и пр.

В юридической практике такие разногласия называются индивидуальными трудовыми спорами. Если в противоречие с нанимателем вступает группа людей, спор называется коллективным.

Порядок устранения взаимных претензий определяется ТК РФ.

Решение индивидуальных споров в судах первой инстанции

Ст. 391 ТК РФ называет перечень претензий работников, разрешаемых исключительно в судебном порядке:

  1. Отмена приказа об увольнении и восстановление в должности;
  2. О переводе по желанию истца на другую работу в связи с различными обстоятельствами;
  3. О компенсации разницы в оплате за период замещения нижеоплачиваемой должности;
  4. О размере компенсации за время прогула по независящим от сотрудника причинам;
  5. Об изменении в приказе данных о причинах прекращения работы и даты увольнения;
  6. О нарушении работодателем порядка защиты персональных данных.

Только суд может рассматривать иск нанимателя о возмещении убытка к работнику в размере причиненного материального ущерба.

По другим вопросам стороны могут подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, формирование и порядок действий которой устанавливается ТК РФ.

Члены комиссии, рассмотрев жалобу, могут отказаться от принятия решения или вынести его в пользу нанимателя. Тогда сотруднику для защиты своих интересов нужно обращаться в судебные инстанции.

Внимание!  Жалоба в комиссию – это право, но не обязанность, закон предоставляет такую возможность разрешить спор в досудебном порядке.

Сотрудник по любому вопросу может сразу подавать исковое заявление. Рассмотрение дела назначается в районном суде по месту нахождения ответчика.

Государственная пошлина для работников 

В РФ обращение с заявлением в судебные инстанции сопровождается перечислением в доход бюджета госпошлины в определенном размере. Этот сбор регулируется Налоговым кодексом. Госпошлина по трудовым спорам согласно статье 333.36 НК РФ  не оплачивается по следующим искам:

  •  О невыплате зарплаты;
  •  О взыскании социальных пособий;
  • По иным вопросам, возникающим в результате трудовых взаимоотношений нанимателя и сотрудника.

Возможность для работников, предоставляющих иски по делам о трудовых спорах, не платить госпошлину предусмотрена ст. 393 ТК РФ. В ней предписывается освобождение от всех судебных издержек в любом размере.

Это значит, что, даже проиграв суд, истец не должен возмещать средства, потраченные на экспертов, переводчиков, размер почтовых трат, транспортные и прочие расходы сторон и третьих лиц, связанные с вызовом на заседание и др.

В том случае, если индивидуальный спор будет проигран, суд не вынесет решение о взыскании издержек. Это разъясняется в документах пленарного заседания Верховного суда №2 от 17.03.2004г.  

Наниматель вправе подать иск в единственном случае – если в результате действий со стороны работника   он понес материальный ущерб. Сделать это можно не позднее года с момента, когда факт был обнаружен.  Получается, что работодатель подает в суд имущественный иск. То есть, это уже не трудовой спор, госпошлина согласно ст 333.19 НК РФ должна быть оплачена.

Размер ее будет зависеть от стоимости иска, если же оценить размер материального ущерба не удалось, работодатель заплатит 6000 руб. Если он выиграет суд, он будет освобожден от госпошлины и имеет право на возмещение потраченных средств.

Ст. 393 ТК РФ к нанимателю никакого отношения не имеет. Если он окажется проигравшей стороной, то должен будет оплатить расходы ответчика и третьей стороны в размере, определенном судом.

Размер госпошлины при обращении в высшие судебные органы

Если районный суд оставил иск о нарушении прав без удовлетворения, сотрудник может последовательно подать апелляционную, кассационную и надзорную жалобу.

Как и в каком размере в этом случае вносится госпошлина по трудовым спорам? Апелляционный суд рассматривает дело заново.

Это первая инстанция, но в другом составе, соответственно, здесь действуют льготы по освобождению от уплаты госпошлины для истцов, предусмотренные Налоговым кодексом.

Кассационный суд – это следующая ступень, которая не рассматривает сам трудовой спор, а оценивает правильность применения законодательных актов в предыдущих решениях.

На том основании, что в ТК РФ не уточняется, в судах какой инстанции работники не должны оплачивать госпошлину, при обращении с кассационной жалобой госпошлина не оплачивается. По этому поводу есть определение КС РФ от 21.

12.2011 г., полностью подтверждающее такой вывод.

Источник: https://PoKodeksu.ru/trudovoe-pravo/razmer-gosposhliny-po-trudovym-sporam.html

Госпошлина в судебных делах о трудовых отношениях

Трудовые споры госпошлина в суд

Пункт 1 части 1 ст. 333.

36 Налогового кодекса РФ освобождает от уплаты госпошлины работников, обращающихся в суды общей юрисдикции с исками о взыскании заработной платы работника, денежного содержания госслужащих и военнослужащих, и иными требованиям, вытекающими из трудовых правоотношений, а также с исками о взыскании пособий.  Такая же норма содержится в статье 393 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, статья 393 Трудового кодекса РФ освобождает от уплаты госпошлины истцов по искам по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Какие иски по поводу трудовых отношений освобождены от госпошлины

К требованиям из трудовых отношений относятся:

  • восстановление на работе и оспаривание незаконного увольнения.

Не облагаются госпошлиной также и связанные с незаконным увольнением требования: взыскание оплаты (утраченного заработка) за время вынужденного прогула, задолженности по выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора, процентов за просрочку выплаты;

  • иски в связи с невыплатой зарплаты и компенсациями за ее задержку;
  • требования об установлении факта трудовых отношений (в том числе, когда работник требует признать заключенный с ним гражданско-правовой договор подряда трудовым договором).

Освобождение от уплаты госпошлины будет применяться также и в случае, когда факт трудовых отношений доказать не удалось (Определение Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 года № 3-КГ18-15);

  • требования об обжаловании дисциплинарных взысканий.

По всем перечисленным требованиям, а также другим требованиям в связи с трудовыми отношениями, незаконным увольнением, восстановлением на работе, невыплатой заработка, невыдачей трудовой книжки и т.п. истец не уплачивает госпошлину.

Если взыскиваемая сумма не превышает 400 тысяч рублей, вместо подачи иска можно обратиться за выдачей судебного приказа (госпошлина при этом также не уплачивается).  Но нужно учитывать, что по заявлению работодателя о возражениях судебный приказ отменят, и придется вновь обращаться в суд с исковым заявлением.

Госпошлина за кассационную и апелляционную жалобы по трудовым спорам

Освобождение от уплаты госпошлины применяется также и при подаче работниками апелляционных и кассационных жалоб на судебные решения по трудовым спорам (Определение Конституционного Суда РФ от 21.12.2011 N 1636-О-О).

Госпошлина за подачу жалобы в государственную инспекцию труда (ГИТ)

Госпошлина по жалобам в государственную инспекцию труда на нарушение работодателем трудовых прав работников не уплачивается.

Госпошлина при отказе в иске по поводу трудовых отношений

Освобождение от уплаты госпошлины действует независимо от результатов рассмотрения судом иска.

Расходы по уплате госпошлины не взыскиваются с работника даже в случае отказа в удовлетворении иска частично или в полном объеме (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Как разъяснил Верховный Суд РФ, правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию.

Поэтому неправомерно возложение на работника обязанности уплатить госпошлину в случае, если решение вынесено в пользу ответчика, как в первой инстанции, так и при пересмотре дела (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 6 октября 2014 года № 18-КГ14-123).

Уплата госпошлины работодателем в трудовом споре

От уплаты госпошлины по искам из трудовых отношений освобождаются только работники, а не работодатели (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).  Поэтому, работодатель по иску к работнику обязан уплатить госпошлину в обычном размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ:

  • если требование неимущественное — в размере 6000 рублей для работодателей — организаций, и в размере 300 рублей для работодателей — ИП (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ);
  • если требование имущественное (например, возмещение ущерба, причиненного работнику), госпошлина по нему уплачивается в размере, установленном пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52):
    • до 20 000 рублей — 4 % цены иска, но не менее 400 рублей;
    • от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 руб. плюс 3 % суммы, превышающей 20 000 рублей;
    • от 100 001 рубля до 200 000 рублей — 3 200 руб. плюс 2 % суммы, превышающей 100 000 рублей;
    • от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей — 5 200 руб. плюс 1 % суммы, превышающей 200 000 рублей;
    • свыше 1 000 000 рублей — 13 200 руб. плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Госпошлина за обжалование предписаний ГИТ

Работодатель уплачивает госпошлину при обжаловании предписания государственного инспектора труда, а также при подаче жалоб на постановления трудовой инспекции в размере:

  • 2000 рублей для работодателей организаций) или
  • 300 рублей для работодателей — физических лиц (ИП).

Эта госпошлина установлена пп. 7 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ для подачи административных исковых заявлений о признании ненормативных правовых актов недействительными, а также признании незаконными решений, действий или бездействия государственных органов, к которым относится Государственная трудовая инспекция и ее территориальные подразделения.

Остались вопросы? Обратитесь к юристу.  Приведенная выше информация носит общий характер и не заменяет юридическую консультацию по конкретному спору.

Источник: https://pro-gosposhliny.ru/v-sude/trudovye-otnosheniya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.