Рекомендуемая форма ходатайства

Ходатайство на работника: правила оформления (образец и бланк)

Рекомендуемая форма ходатайства

Последние изменения: Январь 2020

В сложных ситуациях для принятия решения часто используют ходатайство на работника, составленное от имени работодателя. Не имея особых требований к оформлению и единых бланков, при написании ходатайства стоит придерживаться общих правил к официальным письмам и документам.

Когда требуется

По своему назначению, ходатайство на работника представляет собой прошение от имени организации, заинтересованной в решение какого-либо вопроса, касающегося работника. Работодатель просит другую организацию или инстанцию удовлетворить просьбу или разобраться с проблемой трудоустроенного гражданина.

Чтобы подать документ, ходатайствующая организация должна знать, как пишется бумага и соблюдать простые правила оформления, четко формулируя причину обращения и, при необходимости, аргументируя свою просьбу.

Обстоятельства, побуждающие писать ходатайство от работодателя, могут касаться самых разных потребностей и интересов работника. Ходатайственное письмо от организации может оказаться полезным в следующих ситуациях:

  1. Зачисление в высшее учебное заведение, прием в аспирантуру, когда при поступлении на учебу с места работы ходатайствуют о принятии студента-заочника.
  2. Организация проведения преддипломной практики на базе текущего работодателя.
  3. Перенос даты экзаменационного испытания.
  4. Премирование отличившегося сотрудника.
  5. Выделение путевки на период отпуска.
  6. Выделение жилого помещения, служебного или личного.
  7. Назначение на должность руководителя.
  8. В качестве характеристики от работодателя.
  9. При получении иностранными гражданами патента на работу в пределах РФ.
  10. Выделение места в дошкольном учреждении для работника, когда от решения заведующей детского сада зависит возможность предоставления дополнительного места.
  11. Последующее трудоустройство в качестве перевода в связи с сокращением.

Принятие решений, касающихся жизни работника, может быть множество, и, если мнение работодателя окажется весомым, есть шанс благополучного разрешения проблемы или затруднения.

Ходатайствуя за собственный персонал, администрация в состоянии положительно повлиять на рассматриваемый вопрос, при этом ни должность, ни стаж не окажет существенного влияния.

На помощь работодателя вправе рассчитывать любой кандидат, если руководство считает его ценным.

Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.

Правила оформления ходатайства на работника

Несмотря на отсутствие строгих ограничений к составлению, работодателю стоит изучить, как правильно написать бумагу, поскольку от этого будет зависеть принятие ее к рассмотрению.

Часто в организациях составляют ходатайственные письма по образцу, основываясь на разработанной в пределах предприятия форме.

Большую роль при составлении оказывают преследуемые организацией цели, суть обращения в интересах работника.

Если в организации предусмотрена практика премирования ценных работников, наверняка имеется готовый образец на имя руководителя предприятия, и составляется он от имени начальника, в чьем подчинении непосредственно находится человек.

Образец написания ходатайства с места работы не предполагает ограничений в формулировках и строгого соблюдения структуры, однако чаще придерживаются некоторого порядка, используемого в рамках стандартного делопроизводства:

  1. Документ составляется на фирменном бланке, если предполагается подача в другие организации и государственные инстанции. Если обращение рассчитано на принятие решения в пределах одного предприятия, потребности в фирменном бланке нет.
  2. Бумага составляется от имени вышестоящего руководителя, имеющего право обращаться с подобными прошениями. При подаче во внешние структуры обязательно заверение печатью.
  3. основной части письма не предполагает строгих норм, однако формулировать свою просьбу стоит предельно ясно и лаконично, а далее предстоит аргументировать, по каким причинам руководитель считает необходимым ходатайствовать за сотрудника.
  4. При обращении во внешние организации необходимо указать все основные реквизиты, информацию о компании, если нет возможности использовать фирменный бланк.
  5. В документы должна быть представлена информация о месте обращения, сотруднике, просьбе и ее причинах.

В некоторых случаях приходится дополнительно прилагать подтверждающие бумаги, которые помогут судить об обоснованности просьбы.

Премирование работника

Выдающиеся заслуги, отличные результаты, успешная деятельность часто становятся поводом задуматься о дополнительном поощрении специалиста. В таком случае, непосредственный начальник, которому подчиняется конкретный работник, готовит документ на имя директора организации.

При составлении документа исходят из общих правил ведения делопроизводства в пределах предприятия, с включением следующего содержания:

  • Информация о рассматриваемом кандидате на поощрение.
  • Причины, побудившие поощрить специалиста.
  • Суть самого поощрения.
  • Подпись подателя (руководителя отдела).
  • Дата обращения.

Последующее трудоустройство в порядке перевода

Иногда компания не может продлить контракт с работником по причине выявленного ухудшения состояния здоровья или проводимом в пределах предприятия сокращения персонала, однако считает себя обязанным побеспокоиться о дальнейшей судьбе человека.

Ходатайство об устройстве на работу станет дополнительным бонусом при согласовании возможности оформления к другому работодателю.

Руководство, заинтересованное в успешном принятии на другую работу хорошего сотрудника, готовит ходатайство о приеме на работу следующего содержания:

  1. Личная информация о кандидате, его реквизиты и сведения о человеке, инициировавшем ходатайство о принятии на работу.
  2. Описание просьбы трудоустроить ценного работника с обоснованием рекомендаций.
  3. В заключительной части должна стоять подпись руководителя предприятия и дата.

При реорганизации или закрытии компании администрация вынуждена прощаться с сотрудниками расторгая трудовые договора. По инициативе сторон предусмотрена возможность получить письмо с рекомендацией бывшего руководителя принять на работу ценного работника. Указание важных профессиональных качеств, способностей, результатов работника помогут предполагаемым новым работодателям склониться к выбору в пользу кандидата.

Предоставление служебного или личного жилья

Бывают обстоятельства, при которых работнику необходимо длительно проживать вдали от дома, чтобы исполнять обязанности, возложенные работодателем. Документ подают от имени непосредственного начальника с целью решения жилищного вопроса силами администрации компании.

Иногда ходатайствуют в пользу сотрудников, не имеющих собственного жилья или испытывающих жилищные трудности. Прошение о предоставлении жилья по договору социального найма в отношении граждан, имеющих статус «малоимущие», с подтверждением нуждаемости в жилье. Если принимается решение удовлетворить просьбу работодателя, человека ставят на очередь в получении собственности.

Чтобы повысить шансы на удовлетворение просьбы организации, необходимо подробно описать ситуацию с жильем по конкретному кандидату, упомянув о его семейном положении и обстоятельствах, вынудивших решать вопрос с улучшением жилищных условий. Помимо семейного статуса, стоит указать обо всех лицах, которые находятся на иждивении человека, а также рассказать о проблемах материального характера, при которых самостоятельно решение вопроса невозможно. Чтобы была оказана помощь в предоставлении жилья по договору соцнайма, должны быть веские причины, соответствующие общим нормам признания гражданина нуждающимся.

Прилагаемые документы

 

Просьбы, не имеющие под собой оснований, вряд ли будут учтены при рассмотрении. По этой причине, помимо указания сути прошения, важно правильно аргументировать позицию, с учетом особенностей вопроса.

Например, при переводе на другую должность по состоянию здоровья стоит приложить медицинское заключение с рекомендациями врачей.

Сложнее всего ходатайствовать о предоставлении бесплатного жилого помещения в официальных инстанциях. Понадобится предварительно собрать пакет бумаг о составе семьи, месте регистрации, отсутствии жилой собственности, низком уровне материального обеспечения.

Каким бы ни было ходатайство работодателя, следует помнить, что одной инициативы помочь с решением проблем сотрудника недостаточно. Намерение оказать содействие должно быть обосновано объективными факторами, документами, событиями.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/hodataystvo-na-rabotnika/

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2010 г. N 487

Рекомендуемая форма ходатайства

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2010 г. N 487
“Об утверждении формы ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста”

В соответствии с Федеральным законом “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” Правительство Российской Федерации постановляет:

3.

 Министерству внутренних дел Российской Федерации обеспечивать изготовление бланков ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста по утвержденной настоящим постановлением форме за счет средств, предусмотренных в федеральном бюджете на соответствующий финансовый год по подразделу “Миграционная политика” раздела “Национальная безопасность и правоохранительная деятельность” классификации расходов бюджетов.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2010 г.

УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. N 487 (форма) ХОДАТАЙСТВО работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста (лицевая сторона) Сведения о работодателе, заказчике работ (услуг) /———–\Исходящий номер_________ от | | | | | | | \———–/ Дата в формате ДД ММ ГГ Полное наименование работодателя, заказчика работ (услуг) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________ /——————-\ /——————-\ИНН | | | | | | | | | | | Код ОКАТО | | | | | | | | | | | \——————-/ (при наличии) \——————-/ /————————-\ Дата внесения /———–\Основной государственный | | | | | | | | | | | | | | записи в ЕГРЮЛ | | | | | | |регистрационный номер (ОГРН)\————————-/ \———–/ в формате ДД ММ ГГАдрес (место нахождения) работодателя, заказчика работ (услуг) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ /——————————-\Код города, телефон (добавочный номер) | | | | | | | | | | | | | | | | | \——————————-/Вид деятельности работодателя, заказчика работ (услуг) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Сведения о поездке /———–\ /———–\Предполагаемый въезд в Россию с | | | | | | | пребывание по | | | | | | | \———–/ \———–/ Дата в формате Дата в формате ДД ММ ГГ ДД ММ ГГПункты (города) посещения ___________________________________________________________________________ Сведения о приеме и получении документов /———–\Дата приема документов | | | | | | | Регистрационный номер _________________________________________ \———–/ в формате ДД ММ ГГ Документы принял ___________________________________ ______________________________________ (фамилия) (подпись) /—\ /————-\Разрешение на работу N | | | | | | | | | | | \—/ \————-/ серия бланка семизначный номер бланка /—————–\ /——-\ /————-\Приглашение N | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | \—————–/ \——-/ \————-/ девятизначный номер приглашения серия бланка семизначный номер бланка /———–\Дата получения | | | | | | | ____________________________________________________________________ \———–/ (подпись, фамилия и инициалы уполномоченного лица, получившего в формате ДД ММ ГГ разрешение на работу, приглашение) Сведения об иностранном гражданине (Сведения об иностранном гражданине подтверждаются копией документа, удостоверяющего его личность) Фамилия _________________________________________ _________________________________________________ (буквами русского алфавита) (буквами латинского алфавита)Имя _________________________________________ _________________________________________________ (буквами русского алфавита) (буквами латинского алфавита) /—————\Отчество _______________________________ Дата рождения | | | | | | | | |(при наличии) (буквами русского алфавита) \—————/ в формате ДД ММ ГГГГПол ______________ Гражданство (подданство) _________________________________________________________ (если имеется второе (либо более того) гражданство (подданство), они указываются через запятую)Место рождения _______________________ _____________________________________________________________ (государство) (населенный пункт в государстве рождения) Место постоянного проживания ______________________________ _________________________________________ (государство) (населенный пункт в государстве постоянного проживания)Сведения о документе, удостоверяющем личность иностранного гражданина: /—————-\ /————\ /———–\Серия | | Номер | | Дата выдачи | | | | | | | \—————-/ \————/ \———–/ в формате ДД ММ ГГКем выдан ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (оборотная сторона)Полное наименование работодателя, заказчика работ (услуг) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________Адрес (место нахождения) работодателя, заказчика работ (услуг) _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Субъект Российской Федерации, где предполагается осуществление высококвалифицированным иностраннымспециалистом трудовой деятельности _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ В случае если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором о выполненииработ (оказании услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным иностранным специалистомтрудовой деятельности на территориях 2 и более субъектов Российской Федерации, указываются всепредполагаемые субъекты Российской Федерации.Должность высококвалифицированного иностранного специалиста в соответствии с трудовым илигражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) _____________________________________________________________________________________________________________________________ Сведения, служащие для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного иностранного специалиста (В перечне указанных сведений, служащих для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемоговысококвалифицированного иностранного специалиста, необходимо заполнить все позиции. Предоставляемыесведения должны быть объективными, достоверными и проверяемыми. В случае отсутствия каких-либосведений в соответствующей графе пишется слово “нет”.)Сведения и документы, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Сведения о документах, подтверждающих наличие у данного специалиста профессионального образования(указываются в обязательном порядке, если соответствующие требования к осуществлению отдельных видовпрофессиональной деятельности предусмотрены законодательством Российской Федерации):Наименование учебного заведения: ____________________________________________________________________Регистрационный номер ___________________ от ________________________________________________________Специальность: ______________________________________________________________________________________Квалификация: _______________________________________________________________________________________Сведения о результатах трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ(услуг), в том числе иностранных: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Полное наименование и адрес организации: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Отзыв: ______________________________________________________________________________________________Сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала:_____________________________________________________________________________________________________Сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых являетсяиностранный гражданин: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Иные сведения: ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Адрес предполагаемого места пребывания: _____________________________________________________________ (республика, край, область, населенный пункт, /——————————-\___________________________________________ Код города, | | | | | | | | | | | | | | | | | район, улица, дом, корпус, квартира) телефон \——————————-/ (добавочный номер) ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СООБЩЕНИЕ ЛОЖНЫХ СВЕДЕНИЙ В ХОДАТАЙСТВЕ ИЛИ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПОДДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВПРЕДУПРЕЖДЕН. С СОДЕРЖАНИЕМ СТАТЬИ 13.2 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА “О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАНВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ” ОЗНАКОМЛЕН. Подтверждаю достоверность указанных в ходатайстве сведений об иностранном гражданине М.П. _____________________________________________________________________ (фамилия и инициалы уполномоченного лица, подпись) УТВЕРЖДЕНА постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 г. N 487 (форма) ПАТЕНТ, выдаваемый иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Исключена

Источник: https://base.garant.ru/12177031/

Понятие судебного ходатайства

Рекомендуемая форма ходатайства

Каждому гражданину известно, что обращение в любые государственные органы связано с составлением письменного заявления. Логично возникает вопрос, что же такое ходатайство, и какую правовую нагрузку несет этот документ.

Правильное составление прошения в уполномоченные органы является залогом не только скорейшего разрешения вопроса, но и в целом исхода по судебному процессу, поэтому так важно ознакомиться с правилами оформления и самим процессом подачи ходатайства в суд.

Ходатайство – это официально оформленная просьба, направленная в уполномоченный орган с целью оказания ходатаю содействия по тому или иному вопросу.

Ходатайство должно подаваться в письменной форме. Устное прошение также может быть учтено судом, но при условии, что оно было документально зафиксировано в протоколе рассмотрения дела.

В качестве ходатая может выступать:

  • любое физическое или юридическое лицо, принимающее участие в процессе;
  • законные представители лица;
  • если прошение подается в административные органы, то инициировать прошение может любой член общества без исключения.

В каких случаях требуется

Ходатайство может потребоваться при решении следующих вопросов:

  • получение содействия во всех судебных и административных органах;
  • прошения в Конституционный Суд;
  • запросы на предоставление дополнительной информации и документов из уполномоченных органов;
  • просьба о содействии, направленная к руководителю организации;
  • возбуждение исполнительного производства;
  • официальное подтверждение банкротства через Арбитражный суд;
  • разрешение бытовых вопросов на муниципальном уровне (детские сады, школы, медицинские учреждения и т.д.)

Ходатайство должно быть адресовано тому лицу, в компетенцию которого входит рассмотрение данного вопроса, в ином случае прошение может быть отклонено с пометкой «вне компетенции».

Как составить ходатайство в суд

Ходатайство составляется в произвольной форме без использования какого-либо образца. Но поскольку данное заявление носит официальный характер, при его оформлении необходимо соблюдать следующие требования:

  1. Обязательно указываются данные лица, который инициирует прошение (Ф.И.О., адрес). Если в качестве ходатая выступает организация, то в документе необходимо отразить должность уполномоченного представителя.
  2. В ходатайстве требуется отразить данные адресата, куда направляется прошение.
  3. Документ скрепляется датой и подписью ходатая.

Если документ составлен неправильно, то его вернут без рассмотрения даже при наличии в нем важной информации. Важно в тексте заявления избегать двояких толкований и формулировать просьбу четко и лаконично.

Пример и образец 2020

Рассмотрим пример оформления ходатайства с запросом в судебные органы:

  1. Вводная часть со следующей информацией:
    • местоположение органа, рассматривающего дело;
    • Ф.И.О. судьи;
    • контактные данные участников процесса;
    • номер судебного дела.
  2. Изложение обстоятельств дела, которые требуют уточнения или предоставления дополнительной информации.
  3. Четкая формулировка сути прошения.
  4. Список прилагаемых документов (при необходимости).
  5. В тексте прошения указывается количество экземпляров документа, а также имена получателей.

Для того чтобы ходатайство не осталось без ответа и не было потеряно, необходимо провести его регистрацию в канцелярии уполномоченного органа.

Подбирая образец для составления ходатайства, стоит обратить внимание на используемую в прошении законодательную базу. Не всегда указанные нормативно-правовые акты являются актуальными и подходящими именно для вашего вопроса.

Скачать форму ходатайства об ознакомлении с материалами дела.

Чтобы избежать ошибок, желательно составить текст ходатайства самостоятельно, а за доработкой обратиться к специалисту.

Как подается документ

Подать ходатайство можно подать на любой стадии рассмотрения дела. Согласно статье 133 ГПК РФ, полученное заявление должно быть принято судом не позднее 5 дней со дня подачи.

По административному делу

Гражданином может быть заявлено ходатайство по следующим вопросам, касающимся административного дела:

  • ознакомление с материалами дела;
  • о переносе слушаний по делу в виду аргументированных причин;
  • о вызове в суд свидетелей или экспертов;
  • о приобщении к делу дополнительных материалов;
  • о продлении временного разрешения на право управления транспортным средством;
  • о прекращении судебного дела по причине истечения 2-месячного срока, в течение которого должно было быть вынесено решение;
  • иные ходатайства.

Требования к заявлениям в административные органы не столь строги, как к обращениям в суды, но правила по их оформлению остаются аналогичными.

По уголовному делу

Подать ходатайство по уголовному делу может только гражданин, имеющий к нему правовое отношение. Прошение в данном случае адресовано следователю или судье.

Ходатаями по уголовному делу могут выступать:

  • подозреваемый;
  • адвокат подозреваемого;
  • потерпевший;
  • адвокат потерпевшего;
  • свидетель;
  • эксперт;
  • следователь.

В прошении могут быть включены следующие вопросы по делу:

  • проведение дополнительных экспертиз (снятие отпечатков пальцев);
  • назначение психолого-психиатрической экспертизы для подозреваемого;
  • проведение судмедэкспертизы;
  • изменение меры пресечения для подсудимого;
  • переквалификация дела.

По гражданскому делу

В гражданском процессе существует типичный набор ходатайств, который встречается чаще всего:

  • назначение дополнительной экспертной проверки;
  • обеспечительные меры;
  • прошение об исключении каких-либо доказательств из материалов дела;
  • получение дополнительных документов;
  • о процессуальных сроках и сроках исковой давности;
  • привлечение свидетелей;
  • уточнение требований или оснований иска.

Согласно ГПК, ходатайства в гражданском процессе принимаются только на стадии предварительного заседания, но при наличии уважительных причин судья может сделать исключение.

Рассмотрение ходатайства должно происходить в строго установленном порядке:

  1. В течение 3-х дней прошение передается лицу, на имя которого поступило заявление. Если уполномоченное лицо не имеет необходимых полномочий для решения этого вопроса, он должен вернуть ходатайство также в 3-дневный срок.
  2. Прошение рассматривается в течение 10 рабочих дней, после чего выносится соответствующее решение.
  3. Ходатай должен быть уведомлен об исходе своего прошения в срок не позднее 1 дня со дня вынесения решения.

Что делать при отказе в удовлетворении

В статье 134 ГПК РФ приведен список оснований, по которым суд может не принять ходатайство:

  • рассмотрение дела не входит в полномочия суда, которому адресовано прошение;
  • заявление подано органом, который не имеет право представлять интересы гражданина в суде;
  • в тексте ходатайства не указано нарушение;
  • по делу уже вынесено решение судебным органом, в том числе мировым судьей;
  • третейский суд выдал исполнительный лист на основе уже принятого судебного решения.

Об отказе в принятии ходатайства гражданин уведомляется в течение 5 дней со дня получения заявления судом:

  1. Если отказ обусловлен не корректным составлением прошения, гражданин может внести корректировки в документ и подать его повторно. Статья 136 ГПК РФ допускает предоставление просителю дополнительного времени на исправление ошибок в ходатайстве без изменения даты подачи заявления.
  2. Если ходатай считает, что отказ нарушает его законные права, то у него есть возможность подать жалобу в вышестоящие судебные органы. Подобные обращения рассматриваются в течение 30 дней, и судья имеет право оставить такое ходатайство на некоторое время без движения.

: Консультация специалиста

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://pensiapro24.ru/hodatajstva/hodatajstvo-chto-jeto-takoe/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.