Как подать коллективный иск на работодателя

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Как подать коллективный иск на работодателя

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их.

Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ, а коллективные — по гл. 61 ТК РФ.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» (https://ej.sudrf.ru/) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 – 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2019 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2020 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/na-rabotodatelya

Коллективный иск на работодателя: опасный маневр

Как подать коллективный иск на работодателя

“Консультант”, 2012, N 9

Разделяй и властвуй – этот древний принцип актуален в современном российском бизнесе как никогда. Если сотрудники ополчились против работодателя, разбирайтесь с каждым по отдельности. Ни в коем случае не допускайте подачи коллективного иска.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в судебном порядке относятся к полномочиям судов общей юрисдикции.

Что касается коллективных трудовых споров (КТС), то закон предусматривает для них соблюдение обязательных примирительных внесудебных процедур.

Порядок разрешения КТС состоит из следующих этапов:

  • рассмотрения спора примирительной комиссией. Этот этап обязательный;
  • рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Судебная процедура рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров также не исключает множественности субъектов на стороне истца. Например, группа работников, чьи права нарушены, может совместно предъявить иск к работодателю. Кроме того, суд, в соответствии с ч. 4 ст. 151 ГПК РФ, при наличии нескольких однородных дел вправе объединить их в одно производство.

Следует иметь в виду, что в таком случае разногласия между работодателем и группой работников не становятся коллективным трудовым спором. Ведь в их основе лежат индивидуальные правоотношения, обусловленные содержанием трудового договора с каждым конкретным сотрудником по отдельности.

Один в поле

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров многочисленны, каждый спор имеет свой повод. Предметом спора может быть, например:

  • сокращение численности штата;
  • взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат;
  • взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат;
  • признание незаконным применения дисциплинарного взыскания;
  • признание незаконным изменения работодателем условий трудового договора, не связанных с изменением трудовой функции работника, по причине изменения организационных или технологических условий труда и др.

Важным моментом, на который должен обратить внимание работодатель, является срок обращения работника с требованиями в суд.

Так, по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По спорам же, вытекающим из трудовых отношений, – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления.

Даже если срок обращения в суд был пропущен без уважительных причин, заявление все равно будет принято к рассмотрению.

Работодатель же вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин.

Если факт пропуска срока подтвердится, то судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Экономия во вред

В связи с изменением экономической ситуации организациям нередко приходится урезать свои расходы, в том числе за счет сокращения численности персонала.

Законодательство подробно закрепляет данную процедуру в п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В этой связи следует отметить, что всегда должно иметь место действительное, а не мнимое сокращение. Очень часто работодатели используют данную процедуру для того, чтобы избавиться от ненужных работников.

Доказать, что имело место действительное сокращение, можно прежде всего посредством сравнения прежней и новой численности штата.

Поэтому процедуру увольнения необходимо начать с внесения изменений в штатное расписание общества.

Работодатели должны правильно оформлять следующие документы, связанные с процедурой сокращения численности или штата работников:

  • уведомление работника о предстоящем увольнении;
  • оформление расторжения трудового договора и т.п.

При рассмотрении трудовых споров об увольнении по сокращению численности штатов исход в пользу работодателя во многом предопределяют полнота и убедительность представленных суду в качестве подтверждения правомерности своих действий доказательств. Немаловажное значение для признания законным увольнения работника по данному основанию имеет правильность документационного оформления расторжения трудового договора.

Следовательно, необходимо соблюдать предусмотренный трудовым законодательством порядок увольнения. Это касается и предоставления увольняемым работникам соответствующих гарантий.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду следующее. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В коллективном договоре или трудовом договоре может быть определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику. В таком случае суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236 Кодекса.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права сотрудника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Денежный вопрос

Действующее законодательство не содержит положений, обязывающих сохранять за работником средний заработок на период его участия в судебном процессе в качестве истца, в том числе по иску к работодателю.

Но необходимо отметить, что, если иск будет удовлетворен, у организации может возникнуть обязанность осуществить какие-либо выплаты. Размер и виды выплат зависят от требований работника, с которыми он обратился в суд.

Статья 234 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанность организации возместить работнику не полученный им заработок. Она возникает в случаях, если сотрудник не получил заработок в результате:

  • незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежнем месте;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Таким образом, работодатель должен четко понимать, что работник не вправе претендовать на получение среднего заработка за время отсутствия на работе в период участия в судебном процессе в качестве истца.

В то же время у работодателя может появиться обязанность выплатить истцу средний заработок на основании решения суда, в случае если будет установлена противоправность действий работодателя в отношении работника.

Своевременный разговор

Итак, мы рассмотрели примеры самых распространенных нарушений трудовых прав, при защите которых работники могут подать коллективный иск в суд.

Из всего вышесказанного можем сделать вывод, что для работодателя во избежание финансовых и временных затрат, а также для сохранения своей деловой репутации предпочтительным вариантом является досудебное рассмотрение трудового спора. Чтобы не доводить дело до суда, работники, скорее всего, тоже пойдут на некоторые уступки.

Что касается крупных организаций, то в них должны существовать комиссии по трудовым спорам.

https://www.youtube.com/watch?v=I80VGMb5DAg

Они создаются в выборном порядке из представителей коллектива. Личное знакомство с работником, который подал иск, помогает понять его психологию, истинные причины спора.

Знание работодателем заранее всех обстоятельств также способствует скорейшему разрешению конфликта. В итоге это удобно и руководителям, и работникам, поскольку дает возможность быстро, мирно и тихо разрешить конфликт.

Но далеко не на всех предприятиях есть подобные комиссии. Поэтому не стоит забывать и о таком виде разрешения конфликтных ситуаций, как личный разговор работников и работодателя.

Аргументированный разговор с работниками может оказать решающее влияние на конфликт – предупредить и даже прекратить спор. При правильном подходе к проблеме со стороны работодателя можно урегулировать конфликт даже на стадии подачи иска, в результате работник может забрать исковое заявление или отказаться от исковых требований уже в суде.

Примечание. …своевременный и аргументированный разговор с работниками может оказать решающее влияние на конфликт – предупредить и даже вовсе прекратить спор…

В итоге если примирительные процедуры не возымели должного действия и суд с работниками все-таки состоится, то работодатель должен основательно подготовиться к предстоящему судебному разбирательству. Для этого прежде всего необходимо:

  • досконально изучить предмет спора;
  • подготовить полную и убедительную аргументацию, доказательства;
  • подготовить отзыв на иск;
  • позаботиться о своем представителе.

Приглашение на казнь

Основное внимание работодателя при получении судебного извещения должно быть направлено на изучение искового заявления. Помимо искового заявления следует внимательно изучить копии приложенных к исковому заявлению документов. Такими документами, как правило, являются копии трудовых договоров, приказов и выписок из приказов и т.д.

Работодателю необходимо сравнить то, что представлено работником в суд, с тем, что есть в его личном деле. В случае обнаружения несоответствия, возможно, подделки документов, необходимо обязательно проинформировать суд и позаботиться о том, каким образом доказать факт подделки на судебном заседании.

Представлять интересы работодателя в суде должен профессиональный юрист.

Хотя, конечно, лучше, если представителем будет штатный юрисконсульт, который владеет всей ситуацией и информацией. Конечно же, можно обратиться и к сторонним юристам, заключив договор на оказание юридических услуг.

Важно также отметить, что количество представителей, которые могут участвовать в судебном заседании как на стороне работников, так и на стороне работодателя, не ограничено. В одном судебном заседании интересы организации могут отстаивать сразу несколько юристов, а также другие специалисты, которые помогут положительно разрешить спор.

Презумпция виновности

Важным моментом в подготовке к судебному разбирательству является правильное оформление полномочий представителя. Если представителем является сам руководитель организации, следует приложить документ, подтверждающий его назначение и полномочия. Это может быть доверенность, решение учредителей или приказ.

Если представителем будет другое лицо, то ему должна быть выдана доверенность, в которой закреплено его право совершать от имени компании все процессуальные действия. Отстаивая свои трудовые права, работник защищает свое конституционное право на труд. И судебная практика такова, что в большинстве случаев суд становится на его сторону.

Конечно, это не исключает принципов состязательности и равноправия в судебном процессе, но что в суде всегда тяжелее приходится работодателю – это факт.

Поэтому любой трудовой спор требует от работодателя тщательной подготовки и самого серьезного подхода.

Но самое главное для организации – соблюдение трудового законодательства, которое предоставляет работнику существенные права, а также гарантии их защиты.

Д.Луснякян

Директор юридического департамента

ООО “Юридическая Компания

“Бизнес Консалтинг”

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/78316-kollektivnyj-rabotodatelya-opasnyj-manevr

Коллективный иск к работодателю – как он подается

Как подать коллективный иск на работодателя
30.03.2017 12:18:30 Гавриленко Игорь Анатольевич Отзывы Профиль

Как известно из экономической теории, работник и работодатель находятся, скажем так, по разные стороны баррикад.

Что бы ни говорили о социальной ответственности бизнеса и «встречной» ответственности работников за результаты их труда, работник всегда будет стремиться получать больше денег за меньший труд, а предприниматель будет стараться уменьшить издержки производства, в том числе за счет снижения затрат на выплату заработной платы работникам. Поэтому отношениям работник-работодатель имманентна конфликтность, на уменьшение уровня которой в целом и направлено трудовое законодательство с самых первых дней своего существования. Для тех случаев, когда противоречия между сторонами трудового договора, коллективного договора не могут быть урегулированы путем непосредственной договоренности между сторонами, существуют механизмы разрешения трудовых споров, индивидуальных и коллективных.

В соответствии с абз. 1 ст.

398 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), коллективный трудовой спор (КТС) – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Чтобы подать коллективный иск, нужно приложить некоторые усилия, так как здесь работает уже не один человек, а несколько, а это требует некоторой координации между участниками.

Прежде чем обратиться к анализу положений гл. 61 ТК о рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров, отметим, что реальной картины практики разрешения коллективных трудовых споров не знает, вероятно, никто.

Зарегистрированные в Федеральной службе по труду и занятости коллективные трудовые споры исчисляются единицами. Выборочно проверенные нами сайты региональных органов по труду и занятости не содержат информации по регистрации КТС.

Судебной статистики по разрешению коллективных трудовых споров тоже нет, поскольку они не подлежат разрешению в судебном порядке.

Статистика по трудовым спорам

Статистика обращений по трудовым спорам в суд показывает, что предметом большей части обращений является взыскание заработной платы (492,4 тыс. дел из 577 тыс. всего по трудовым спорам в 2014 году). Исследования коллективных трудовых протестов являются, как правило, нормативными, хотя в них есть и некоторый количественный анализ.

Так, по данным одного из таких исследований, из всех форм протеста, правовых и не правовых (не имеются в виду законные или незаконные), в 2010 году 54% составляло выдвижение требований (видимо, без дальнейшего развития КТС), остановка предприятия – 21%, митинг вне предприятия – 32%, обращение к властям – 21%.

Коллективные трудовые споры с забастовками составили 4% из всех форм протестов, КТС без забастовки – 2%.

Как видно из приведенных данных, работники предпочитают не правовые способы разрешения конфликтов, т.е.

не урегулированные в законодательстве (проведение забастовки, например, урегулировано статьями 409-414 ТК РФ, а если работники не соблюдают установленный данными нормами порядок, то это «стихийный» митинг).

Данные другого исследования демонстрируют, что на долю легитимных форм протеста (приостановка работы из-за невыплаты заработной платы, коллективные трудовые споры, завершающиеся и не завершающиеся забастовкой) в 2008 и 2009 годах приходилось 11% от числа всех протестов, а в 2010 году – 9%, т.е.

, 9 из 10 акций протеста проходят в не правовых формах, и только одна – в той или иной форме из числа предусмотренных трудовым законодательством. Видимо изучение подобных данных и приводит исследователей к заключению, что существующий в трудовом законодательстве механизм разрешения КТС используются редко и неохотно.

Как отмечается в литературе, практика показывает, что изначально процедура разрешения коллективных трудовых споров направлена на подавление намерения работников по защите своих прав.

Действительно, сопоставление приведенных выше данных показывает, что если работники и прибегают к помощи закона, то делают это путем личного обращения в суд или в ином индивидуальном порядке.

Как правило, если в суд обращаются группы работников, профсоюзы, прокуроры в защиту прав группы лиц в сфере трудовых правоотношений, то суды отказывают в принятии заявлений по причине того, что коллективные трудовые споры неподведомственны суду.

Так, профсоюз ЗАО «Группа компаний «Электрощит» – ТМ Самара обратился в суд с иском о защите трудовых прав группы работников (около 50 чел.). В иске отказано по упомянутой причине. Между тем, возможно, здесь вовсе не имелось в виду никакого коллективного спора.

Обращение в защиту трудовых прав конкретных работников с конкретными претензиями к работодателю можно было бы и не расценивать как коллективный трудовой спор. Законная процедура рассмотрения и разрешения КТС настолько сложна (особенно для предприятия с многотысячным коллективом), что эти работники, скорее всего, даже не помышляли о такой форме защиты своих прав.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Бесплатная горячая юридическая линия.

коллективный иск к работодателю как он подается 0

Адвокат это слово латинского происхождения. Профессия эта существует уже очень давно. В общих терминах адвокат это лицо, которое занимается оказанием помощи (юридической). Помощь эта оказывается вообще всем:

Показать полностью

0

страница брокерской платформы была сверстана достаточно профессионально. Здесь достаточно гармоничный дизайн, да и общая работа сайта не вызывает нареканий.

Правда они зачем-то встроили ролик с  на главную страницу в качестве шапки сайта. Это не самая хорошая идея, так как не у всех есть возможность просматривать такие нагруженные страницы.

Да и в Flash-формате или даже в виде интерактивной анимации, эта заставка работала бы лучше.

Показать полностью

0

Бинарные опционы актуальны в современном обществе благодаря своей доступности. Но предложений в интернете достаточное количество. Именно поэтому требуется предварительная тщательная проверка любой компании. Только после подтверждения ее надежности, следует начинать финансовое сотрудничество и подписывать соглашение.

Показать полностью

0

В каждой области жизнедеятельности человека всегда имеется набор специалистов, каждый из которых реализует в отношении населения и своих клиентов собственные права и обязанности. Брокер является незаменимым специалистом в экономической сфере жизнедеятельности человека.

Показать полностью

0

На некоторых ресурсах нам говорят о том, что в этой компании используется какой-то новый вид брокерства.

В чем новизна, нам не совсем понятно, потому что фактически, эта компания предлагает всё то же самое, что и другие брокеры без нормальной лицензии и регуляции. Правда отличия бросаются в глаза уже с главной страницы.

Потому что у компании Financial Market Consulting есть даже адрес в России. Работают они 5/2 с 9 утра до 6 вечера. Добраться до них вы можете:

Показать полностью

0

Вместо нормальных номеров телефона и адресов, здесь используется корпоративный адрес электронной почты и несколько ссылок на групповые беседы в мессенджерах и социальных сетях. О собственнике компании нет вообще никакой информации.

А сам сайт был зарегистрирован только в 2015 году. И то не факт, что изначально он принадлежал создателям брокерской компании, возможно его у кого-нибудь перекупили.

Это распространенная практика среди мошенников, ведь так можно ссылаться на “авторитет” и заявлять о том, что они на рынке уже 5 или 10 лет.

Показать полностью

0
  1. КООПЕРАТИВ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ОБЩЕСТВО “ЮНИОН ФИНАНС”
  2. Действующая организация
  3. ОГРН 1157847371945 от 2 ноября 2015 г.
  4. ИНН/КПП 7810390418/781001001
  5. Дата регистрации 02.11.2015
  6. Юридический адрес
  7. 196158, город Санкт-Петербург, Пулковская улица, дом 15 литера а, помещение 5-н
  8. Руководители: Председатель правления Бескоровайный Алексей Александрович с 5 марта 2020 г.
  9. Статус: микропредприятие присвоен 10 сентября 2016 г.
  10. Основной вид деятельности: Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки
  11. Налоговый орган: Межрайонная инспекция ФНС России №23 по Санкт-Петербургу с 2 ноября 2015 г.
  12. Коды статистики: ОКПО 31024833
  13. ОКАТО 40284000000
  14. ОКТМО 40377000000
  15. ОКФС 16

Показать полностью

0

Открыв главную страницу www.avatrade.ru, у вас едва ли возникнут претензии к:

Показать полностью

брокеры avatrade вернуть свои деньги отзывы инвесторов трейдеры помощь 0

Социальная стипендия – это специальная академическая поддержка, выплачивающаяся студентам, которые владеют статусом малоимущих либо нуждающихся. В отличие от обыкновенной субсидии, эта зачисляется независимо от показателей успехов обучающегося, наличия либо отсутствия долгов по экзаменам и зачётам и т.д.

Законодательный аспект вопроса

Показать полностью

0

Облигация это латинское слово, подразумевающее какое-то обязательство. Если же брать техническое определение, то облигацией называют долговую ценную бумагу эмиссионной группы. Держатель облигации получает полное право на получение от эмитента:

Показать полностью

купон облигации это что такое вложение денег в облигации доходность 0

Конечно, начать рассмотрение такого важного вопроса, лучше начиная с практики в других странах. Это поможет сравнить условия одной и той же категории людей с разных сторон. В качестве примера можно выделить следующую информацию:

Показать полностью

0

Что считается управление домом? Что считается отношения между соседями? Это еще одни достаточно популярные вопросы. В действительности, первоначально необходимо отметить то, что определенные люди считаются достаточно роскошную квартиру, самыми настоящими апартаментами. В действительности, это совершенно не так.

Показать полностью

0

Важным моментом дарственной считается безвозмездность операции. Дарителю в отместку ничего не предоставляется. Если подарок связан с получением от одаряемого некой недвижимости либо права, то соглашение считается ничтожной, а именно не порождающей никаких исходов вне зависимости, опровергалась ли она в судопроизводстве либо нет

Показать полностью

0

Заболевание полученное в служебное время еще не дает четкой причинно-следственной связи. Ведь можно доказать, что:

Показать полностью

0

В России ежегодно на дорогах погибают тысячи граждан. Несмотря на все попытки государства хоть как-то обезопасить режим дорожного движения, лучше ситуация не становится. По мнению урбанистов проблема в том, как организовано дорожное движение в глобальном смысле. По мнению политических деятелей, проблема в:

Показать полностью

авария на дороге как себя можно обезопасить порядок действия в случае дтп 0

Его наследники. Возможность передачи пая по наследству предусмотрена в 190 Федеральном Законе. Под паем подразумевается:

Показать полностью

получить вклад за умершего вкладчика основания и условия получения 0

Земельные споры соседей чаще всего связаны со следующими проблемами:

Показать полностью

возникновение спора соседей участке пути разрешения 0

Localbitcoins — популярная биржа, которая специализируется на торговле криптовалютой. Биржа имеет продвинутую систему, которая позволяет абсолютно каждому приобретать валюту продавца по выгодной цене и с использованием удобного способа оплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Показать полностью

0

Не менее 30% торговцам из РФ уже известен такой аферист как Global-finance. Его задачи и миссия сводятся, для обеспечивания своих клиентов своевременной потерей финансов. По традиции, происходит достижение цели при помощи «довольно ведущих и необходимых» консультаций от миллионеров, желающих тратить своё время на бестолковых новичков.

Не исключено, что для некоторых, данные моменты звучат нелепо, однако трейдеры, попавшиеся в паутину, начинают замечать, что слово «нелепо» постепенно становится слоганом всей этой крутой программы по выкачиванию денег из наивных пользователей.

Показать полностью

глобал финанс это мошенничество или нет отзывы игроков 0

Обычно люди не знают о том, что у банка начинаются проблемы. Потому что их об этом уведомляют уже пост-фактум. Да, существует законодательный регламент, предусматривающий информирование клиентов банковских организаций.

Проблема в том, что информация доходит не до всех. А если клиент еще и не испытывал проблем с сервисом банка, то критичность мышления приглушается.

И в первые дни человек может даже не поверить, что этот “надежный” банк вдруг лишился лицензии.

Показать полностью

пострадавшие вкладчики банков как получить выплаты свыше страховой суммы

Источник: https://jur24pro.ru/populyarnye-temy/trudovye-spory/kollektivnyy-isk-k-rabotodatelyu-kak-on-podaetsya/

Блоги профессионалов на «Ведомостях»

Как подать коллективный иск на работодателя

С октября 2019 г. россияне – физические лица получили право подавать коллективные иски. Раньше такие иски подавались только в арбитражные суды, которые рассматривали экономические споры с участием юридических лиц и предпринимателей.

А коллективные иски граждан были возможны, только если их инициировали общественные организации, местные власти или прокуратура. Теперь у обычных граждан появилась возможность подавать коллективные иски сообща в суды общей юрисдикции.

 

Институт коллективных исков в России, по идее, должен упростить рассмотрение групповых споров, а также сэкономить время и деньги истцов. На Западе наиболее распространены коллективные иски в защиту потребителей, пострадавших от некачественных услуг и товаров. Так, в конце 2019 г.

в США запустили сайт для подачи коллективного иска от пострадавших от курения электронных сигарет. Нередки иски к застройщикам и управляющим компаниям, банкам и туроператорам, иски по экологическим правонарушениям, а также коллективные трудовые споры.

Например, 12 000 сотрудников Apple в Калифорнии подали в суд на компанию из-за того, что им приходилось ждать от 5 до 20 минут в очереди на досмотр после работы. Сотрудники считали, что время ожидания должно оплачиваться как рабочее время. Apple выиграла дело в суде первой инстанции.

Однако истцы подали жалобу в апелляционный суд, и сейчас оно вновь рассматривается по существу.

Коллективные судебные споры – подходящий вариант для отстаивания работниками своих трудовых прав, тем более что приостановка деятельности компаний в период пандемии и перевод сотрудников на удаленную работу сопровождались множеством нарушений, допущенных работодателями.

Однако, если вы вместе с другими пострадавшими от недобросовестного работодателя коллегами решили подать коллективный иск, помните о подводных камнях, которые вас ждут.

1. Коллективный иск будет рассматриваться по месту нахождения ответчика. То есть нужно быть готовыми к дополнительным судебным расходам (на перелеты, в частности).

2. Сразу нужно продумать вопрос подсудности и собрать как можно больше истцов. Если у вас иск до 100 000 руб., нужно подавать его мировому судье. Но, если благодаря присоединению новых истцов сумма иска увеличится, подсудность дела изменится и придется обратиться в районный суд. Это повлечет удорожание и удлинение процесса.

3. Не все суды технически оснащены для работы с коллективными исками.

В частности, как мы убедились, сопровождая коллективный иск 53 потребителей к производителю косметики, пока не действует предусмотренная законом система информирования потенциальных истцов о начавшемся процессе через сайт суда, нет возможности приобщать документы в электронном виде при подаче иска мировому судье.

Например, в нашем случае суд в Чебоксарах потребовал привозить все доказательства в суд в оригинале (по 53 истцам набрался чемодан документов). Раз пока технологий для упрощения рассмотрения коллективных исков у судей нет, следует заранее продумать вопрос транспортировки документов и доказательств.

4. Чтобы иск был принят судом, необходимо минимум 20 истцов в гражданских групповых исках, в арбитражных групповых исках достаточно всего пяти заявлений.

5. Компенсации за причинение морального вреда в России низки, даже если речь идет о коллективных спорах. Тем не менее надо добиваться возмещения морального вреда, опираясь на конкретные доказательства.

6. По закону срок рассмотрения коллективных исков в 4 раза больше, чем по индивидуальным искам, и составляет восемь месяцев. Индивидуально судиться быстрее, но накладнее, если пересчитать судебные издержки на одного истца.

Тем не менее у слаженных трудовых коллективов есть шансы оспорить увольнения или получить свои зарплаты, если действовать сообща. Как это сделать?

– Выберите инициативное лицо, которое будет координировать процесс.

– Найдите юриста, который специализируется на трудовых спорах и имеет соответствующий опыт и историю успеха.

– Договоритесь, как будете делить судебные расходы и каким образом можно снизить издержки. Имеет смысл поискать того, кто профинансирует ваш спор, или юриста, работающего за процент от полученной компенсации.

– Обеспечьте доказательную базу на случай спора: найдите трудовые договоры, подготовьте документы о выплате зарплаты, соберите необходимую переписку.

– У всех истцов должно быть единое основание для подачи коллективного иска – например, все сотрудники были уволены без выходного пособия. Опасность в том, что компании по-разному договариваются с сотрудниками: одним предлагают компенсацию, другим обещают сохранить рабочее место после окончания пандемии, третьих запугивают и т. п.

– Привлекайте общественность – подумайте, каким блогерам или СМИ интересна ваша история конфликта с работодателем. Особенно действен судебный PR, если компания крупная, дорожит репутацией и крайне не заинтересована, чтобы спор получил огласку.

– Обращайтесь в прокуратуру. Есть дела, в которых сотрудники выигрывали только после радикальных шагов, т. е. после обращения в прокуратуру или налоговую инспекцию. 

Источник: https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2020/06/15/832665-kollektivnie-iski

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.