Оглавление:
- Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из отпуска в следующем месяце. При этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца), других начислений доходов за этот месяц у работника не будет. В какой момент налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса?
- Cчитаем отпускные: шпаргалка для бухгалтера
- Отпускные и зарплата.
- Отпуск с середины месяца. Нужно ли выплачивать аванс?
- Как производится выдачаотпускных, расчет и оформление отпуска
- Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году
- Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из отпуска в следующем месяце. При этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца), других начислений доходов за этот месяц у работника не будет.
В какой момент налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса?
Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск в середине месяца и выйдет из в следующем месяце. При этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца), других начислений доходов за этот месяц у работника не будет.
В какой момент налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса?
Ответ: Если работник уходит в ежегодный оплачиваемый в середине месяца и выйдет из в следующем месяце, при этом ему выплачиваются отпускные, а также аванс пропорционально отработанному времени (за отработанные дни месяца) и других начислений доходов за этот месяц у работника не будет, то, по нашему мнению, налоговому агенту следует удержать НДФЛ с аванса в момент его выплаты. Обоснование: В соответствии с п.
Cчитаем отпускные: шпаргалка для бухгалтера
Какие выплаты учитываются при расчете отпускных?
Какой брать расчетный период? Как считать отпускные, если работник часто ездит в командировки, иногда болеет, получил премию или ему повысили зарплату? С приближением сезона отпусков (а он неумолимо приближается!) у бухгалтера прибавляется хлопот.
И мы получили много вопросов на «отпускную» тему.
Согласитесь, формула для расчета суммы отпускных сама по себе проста: средний дневной заработок работника умножить на количество календарных дней.
Отпускные и зарплата.
В завершение напомним, что выплатить отпускные нужно за три дня до начала отпуска. А вот торопиться выплатить вместе с отпускными и заработную плату за отработанное до начала отпуска время не обязательно — выдача зарплаты производится в сроки, установленные правилами внутреннего распорядка организации (но, как требует Трудовой кодекс РФ, не реже чем каждые полмесяца).
К тому же можно рассуждать и так, пока работник будет в отпуске у вас нарушится принцип выдачи зарплаты два раза в месяц.
Отпуск с середины месяца.
Нужно ли выплачивать аванс?
Если начало отпуска у сотрудника начинается в дни, отличные от выплаты заработной платы и аванса, отпускные ему выплачиваются за 3 дня до наступления отпуска, а заработную плату и аванс ему должны выплатить в дни, которые установлены нормативно-правовым документом работодателя.
К тому же, Трудовом кодексе РФ не существует понятия «аванс», зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца за отработанные дни и время ухода в отпуск на её выплату не влияет.
Например, на предприятии установлены сроки выдачи зарплаты: 5 число (расчет за предыдущий месяц) и 20 число (за текущий месяц с 1 по 15), а сотрудник уходит в 17 числа.
- 5 числа он должен получить зарплату,
- 14 числа — отпускные (за 3 дня до отпуска) и
- 20 числа — зарплату (аванс) за период 1-15 числа текущего месяца.
Как производится выдачаотпускных, расчет и оформление отпуска
Обычно график отпусков составляют зимой, и многие работники могут попросту забыть, когда у них по графику отдых.
Обязательно ли надо за две недели напоминать сотруднику о его предстоящем?
— Напоминать сотруднику об нужно. Эта обязанность возложена на работодателя частью 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ. А что касается срока уведомления, то здесь действительно правило такое: о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала .
Условия предоставления и примеры расчета отпускных в 2015 году
Продолжаем рассматривать изменения в наступившем году.
Мы уже знаем как рассчитать больничный в 2015, пришло время поговорить об расчете отпускных. Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему. На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.
Отпуск: спорные вопросы оформления и расчета
1. Какое минимальное количество дней может взять работник?
Если после отпуска сотрудник выходит в понедельник, имеет ли он право не включать предшествующие выходные в период отпуска? Целью ежегодного оплачиваемого отпуска является восстановление физических и моральных сил работника, и, в общем случае, он должен составлять не менее 28 календарных дней за год работы.
