как отменить приказ о дисциплинарном взыскании

Адвокат Киселев Павел Васильевич


С 1.07.2003г. я работаю в должности старшего следователя Следственной Службы Управления Федеральной Службы РФ по контролю за оборотом наркотиков по Нижегородской области (далее Управление).

В последствии я узнала, что 6.10.2005г. начальником Следственной Службы  УФСКН РФ по Нижегородской области было вынесено постановление об изъятии из моего производства и передаче данного уголовного дела старшему следователю по ОВД   Еееееее Е.

Где должен быть зарегистрирован приказ об отмене дисциплинарного взыскания?


Добрый день, подскажите пожалуйста, на основании предписания ГИТ нам надо отменить приказ по личному составу (л/с) «о наложении дисциплинарного взыскания на работника», вопрос: приказ об отмене дисциплинарного взыскания должен быть зарегистрирован в журнале Производственных приказов или в журнале приказов по личному составу? С уважением специалист по кадрам Федорова Л.Г.

К приказам по личному составу нужно отнести приказы, при помощи которых документируют трудовые отношения – прием, перевод, перемещение, увольнение, отпуска, командировки и т.

Дисциплинарное взыскание (отмена дисциплинарного взыскания)


Данный перечень взысканий является исчерпывающим, работодатель не имеет право самостоятельно вводить в организации собственные виды дисциплинарных наказаний.

Так, например, в отношении работников прокуратуры могут применяться: строгий выговор, понижение в классном чине, лишение нагрудного знака, предупреждение о неполном служебном соответствии. Строгий выговор и предупреждение о неполном соответствии также применяется к экипажу судна ВМФ РФ и т.

Закон РАА


Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание;  выговор;  увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие взыскания.

Иск об отмене дисциплинарного взыскания


Я, ГЮА, являюсь Истцом по данному Исковому заявлению, состою в трудовых отношениях с Ответчиком — Обществом с ограниченной ответственностью «МР» с «22» июля 2011 г. в должности Специалиста группы технической поддержки (трудовой договор № 0000 от 22.07.2011 года, приказ о приёме на работу № 0000 от 22.07.2011 г.)

Приказом № 37 от «23» октября 2013 г. «О применении взыскания» ко мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение своих должностных полномочий, указанных в должностной инструкции, а именно: за совершение действий, не относящихся к компетенции специалиста группы технической поддержки; в несанкционированном вышестоящими руководителями и несогласованном с другими специалистами службы информационных технологий вмешательстве в работу информационной системы.

Как Оспорить Дисциплинарное Взыскание


Дисциплинарное взыскание, как правило, может повлечь за собой дальнейшее увольнение вас с работы, но помните о том, что его можно оспорить и даже отменить, если вы соберете достаточно фактов о неправильности его наложения.

Рекомендуем прочесть:  Иск защита прав потребителей

Отметим также и то, что отменить можно и вполне справедливое взыскание, в том случае, если оно было оформлено с нарушениями. Итак, как оспорить дисциплинарное взыскание и что для этого необходимо предпринять.

Как отменить приказ о дисциплинарном взыскании


До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Конференция ЮрКлуба


За совершение проступка работодатель привлекает работника к ответственности и применяет дисц. взыскание ввиде выговора. С приказом работник ознакомлен через две недели. С приказом не согласен и пишет докладную на имя директора с просьбой снять взыскание в связи с нарушением порядка наложения (в суде его не оспаривает ).

1. работник практически месяц ходил под выговором, т.е. привлечен к ответственности с момента издания приказа, испытал все связанные с этим негативные последствия: моральные переживания по поводу своей работы, осуждение коллег и т.

Может ли трудовая инспекция отменить незаконный приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания?