если уволиться во время испытательного срока

    Популярные статьи

    Согласно статье 70 ТК РФ при приеме на работу сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Этот пункт включается в трудовой договор с указанием срока испытания. Во время данного периода проверяется профессиональную пригодность принятого сотрудника и другие качества, необходимые для работы на предприятии. В соответствии со статьей 71 ТК РФ во время испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.

    Увольнение на испытательном сроке

    Многие работодатели принимают потенциальных сотрудников на предприятие с испытательным сроком. Это достаточно распространенная практика. В течение этого периода наниматель может убедиться в квалификации специалиста, перед тем как оформить его в штат на постоянной основе. Однако бывают ситуации, когда руководитель предприятия понимает, что человек ему не подходит. Рассмотрим далее, как осуществляется увольнение во время испытательного срока.

    Рекомендуем прочесть:  Ип в частном доме закон

    Что делать, если во время испытательного срока работодатель просит меня уволиться по собственному желанию?

    Никто не вправе заставить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию — тем более, что по правовым последствиям для работника по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса РФ) и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания (статья 71 ТК РФ) практически равнозначны.

    С учётом изложенного считаю, что в данной ситуации Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию, а в случае увольнения по статье 70 ТК РФ в зависимости от мотивировки и обоснования такого увольнения попытаться оспорить его в суде.