дата сокращения выпадает на выходной день

В Бурятии выступили против сокращения праздников


В Госдуму внесён законопроект, которым предлагается не переносить на понедельник выходной день, если праздник выпадает на субботу или воскресенье. Депутаты Бурятии разошлись в оценках: кто-то высказался за сокращение длинных праздников, кто-то – против

Депутаты Татарстана внесли в Госдуму законопроект, в котором предлагают отказаться от праздничных дней, переносящихся на начало рабочей недели в случае, если дата выпадает на субботу или воскресенье.

Вход на сайт


«В соответствии со ст. 151 ТК РБ продолжительность отпусков работников по общему правилу исчисляется в календарных днях. Гос. праздники и праздн. дни (ч1 ст.147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Как видим, ст. 151 не предусматривает к-либо исключений в части включения в продолжительность отпуска праздничных дней и государственных праздников, приходящихся на выходный дни.

Дата сокращения выпадает на выходной день


Депутаты Госсовета Татарстана внесли в Госдуму законопроект, в котором предлагают не переносить на понедельник выходной день, если праздник выпадает на субботу или воскресенье, пишет «Российская газета» .

Появление законопроекта продиктовано, в первую очередь, беспокойством за российскую экономику. «Длительные праздники приводят к дестабилизации деятельности предприятий, снижению уровня производства, повышению расходов на оплату труда, — говорится в пояснительной записке к документу.

Двойные стандарты при определении даты платежа по разным кредитным продуктам


Добрый день. Со Сбербанком я уже достаточно давно вместе и в принципе меня все очень даже устраивает в нашем плодотворном сотрудничестве: зарплатный проект и дебетовка к нему, бесплатная золотая кредитка, ипотека, СБОЛ, куча отделений и банкоматов по всей стране. Проблем друг другу не доставляла ни одна из сторон: я исправно выплачиваю ипотеку и погашаю кредитную карту; сбербанк исправно зачисляет зарплату на карточку и обеспечивает проведение платежей.

Если командировка выпадает на выходной


В комментарии к Трудовому кодексу РФ есть несколько трактовок, администрация нашего предприятия склоняется к той, в которой говорится о непредоставлении отгулов. Насколько права администрация предприятия в конкретных случаях, приведенных ниже:

Пример №1: Сотрудник направляется в служебную командировку сроком на 10 дней. День отъезда – суббота. В пути три дня (суббота, воскресенье, понедельник) День выезда из командировки – суббота.

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника в связи с сокращением в выходной день?


Сотруднику было вручено уведомление о сокращении его должности 3 октября 2011 года. Уволен в связи с сокращением он был 2 декабря 2011 года с выплатой всех полагающихся ему компенсаций при увольнении. Теперь сотрудник настаивает, что он должен был быть уволен 5 декабря 2011 года, так как 3 декабря 2011 года выпадает на субботу, то есть нерабочий день. Прав ли работодатель, что уволил сотрудника по сокращению 2 декабря 2011 года?

Уведомление о сокращении вручается работнику не менее чем за два месяца до увольнения.

Как оформить увольнение работника по собственному желанию


Увольнение по собственному желанию — расторжение трудового договора по инициативе работника самое распространенное основание для прекращения трудовых отношений. Сталкиваться с его оформлением приходилось каждому бухгалтеру. Однако, несмотря на частоту и распространенность ситуации, вопросов возникает множество.

И речь пойдет о пресловутых двух неделях отработки. Главный документ в этом вопросе это формулировки Трудового кодекса РФ.

КонсультантПлюс: Форумы


Вопрос: С какой даты должно вводиться новое штатное расписание при сокращении — до начала предупреждения работника о сокращении или в день увольнения работника по сокращению штата?

Ответ: ТК РФ содержит ряд требований, которые должны быть соблюдены работодателем для того, чтобы увольнение в связи с сокращением штата являлось правомерным. Одно из них — обязанность работодателя персонально и под роспись не менее чем за два месяца предупредить работника об увольнении в связи с сокращением штата (абз.

Права сотрудника при сокращении


В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты.

Праздничный день выпал на выходной